“对于一个管理者，你怎么带好自己的属？”雷晓瑶不禁有些兴奋，这个张明每每有乎意料的举措，于是更兴趣的问。

“韦尔奇一手建立了的接班人计划，对于这样的巨型公司来讲是非常稳妥地一方式，我也很认同。但毕竟和我的职业经历差距太大，蓝梦成立的时间不长，在人力资源发展方面更多的是透过较多的培训课程来提人员素质。

我觉得作为一个管理者，培养提<

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